DESARROLLO SOCIAL, CULTURAL, ECONÓMICO Y PERSONAL DE HOMBRES Y MUJERES HOY
La discriminación en razón del género es una realidad en todos los países, pero en especial Colombia en donde predomina el machismo y el trato diferenciado hacia las mujeres, así como la segregación que se presenta contra las personas que son homosexuales, transgénero, etc. El objeto de este trabajo de grado se centra en analizar si existen en el país métodos o medidas que permitan prevenir la discriminación de género en todas sus manifestaciones, y así lograr que se presenten menos casos de segregación de este tipo por parte de las autoridades y sus ciudadanos; esto bajo el entendido de que cualquier trato diferencial en razón del sexo es contrario a los tratados Internacionales de Derechos Humanos y la Constitución Política, que en su artículo 13 consagra el derecho a la igualdad y no discriminación. Para poder entonces estudiar si existen medidas que prevengan la discriminación concebida por estereotipos de género, comenzaremos por identificarlo como “…un conjunto de creencias compartidas socialmente acerca de las características que poseen hombres y mujeres, que suelen aplicar de manera indiscriminada a todos los miembros de los dos grupos”1 . Estas percepciones sociales se pueden convertir en una forma de segregación negativa cuando las características que se les atribuyen a este grupo social (mujeres, hombres, homosexuales o transexuales) son utilizadas como razón para un trato diferenciado o prejuicioso.
La pérdida de empleos debida a la pandemia afectó de forma desproporcionada a las mujeres y la etapa post COVID-19 no cambiará el panorama. El año próximo el nivel de ocupación de los hombres recuperará el nivel de 2019, mientras que habrá trece millones menos de mujeres trabajando.
La desigualdad entre los géneros en el mundo del trabajo se agudizó con la pandemia de COVID-19, golpeando desproporcionadamente la ocupación y los ingresos de las mujeres, y no cambiará en el futuro cercano, afirmó este lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según las nuevas proyecciones globales de esa agencia de la ONU, en 2021 sólo el 43,2% de las mujeres en edad de trabajar tendrá un empleo, en tanto que el 68,6% de los hombres estará trabajando, un nivel que recupera el índice de ocupación masculina previo a la emergencia sanitaria.
La OIT explicó que si bien el empleo femenino crecerá más rápidamente que el de los hombres el año entrante, no alcanzará a compensar la pérdida sufrida por la pandemia y el nivel de ocupación no llegará a la marca de 2019.
Los datos del nuevo análisis del organismo especializado señalan que entre 2019 y 2020, el empleo de las mujeres decreció un 4,2%, es decir, perdió 54 millones de puestos de trabajo, mientras que el de los hombres se redujo en un 3%, o 60 millones de trabajos.
https://www.unicef.org/colombia/genero
ACTIVIDAD EVALUATIVA # 3
Realizar un cuadro comparativo entre las semejanzas y diferencias entre el desarrollo de hombres y mujeres y los roles actuales
ESTA ACTIVIDAD DEBE SER ARGUMENTADA, JUSTIFICADA, REFLEXIONADA Y DE ANERA CRÍTICA SEGÚN EL ANALISIS QUE SE ESTA SOLICITANDO
DEBE TENER EN CUENTA ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN
SE DEBE ENTREGAR EL 30 DE SEPTIEMBRE 2021 AL CORREO DE LA DOCENTE ACTIVIDAD ENTREGADA FUERA DEL TIEMPO Y SIN LAS INIDCACIONES DADAS SE EVALUARÁ CON MENOS NOTA
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